Изменение перспектив

В октябре 2015 года компания Atkins и Faithful Gould организовали первую ежегодную конференцию Женской деловой сети (Women’s Business Network, WBN). Женщины, принявшие участие в мероприятии, рассказали изданию Construction Business News ME о том, как женская сеть может помочь им улучшить существующую культуру в рабочей среде.

Конференция WBN, организованная компаниями Atkins и Faithful Gould (F G) в отеле Conrad в Дубае 5 октября 2015 г., собрала 100 сотрудниц, а также нескольких директоров из разных стран региона. Цель конференции – собрать вместе женщин, работающих в сети Atkins и F G в регионе, чтобы поделиться опытом, пообщаться и поддержать друг друга в отрасли. В конференции принимают участие сотрудницы из всех стран Персидского залива, включая ОАЭ, Саудовскую Аравию, Оман, Бахрейн и Катар. По словам Дженни Лонгстоун, директора по маркетингу и коммуникациям, мероприятие проводится в порядке живой очереди и пользуется большой популярностью среди сотрудников региональных компаний.

Она говорит: У нас 450 сотрудниц, работающих в странах Персидского залива, из которых только первые 100-120 женщин могут принять участие в мероприятии, поэтому мы организуем конференции в разных местах в течение года, включая Доху, Дубай и Абу-Даби.

WBN работает в рамках компаний Atkins и F G и возглавляется советом из шести женщин, представляющих все подразделения компании. Ее цель – повысить уровень культуры в рабочей среде для женщин, – говорит Лесли Деспорт, помощник директора по инфраструктуре компании Atkins и председатель WBN. Мы хотим увеличить процентное соотношение женщин в компании, улучшив наши возможности по привлечению новых и удержанию имеющихся талантов, а также обеспечить более позитивный гендерный баланс на руководящих должностях в будущем.

WBN призвана разрушить стереотип о том, что в строительной отрасли доминируют мужчины, и привела в действие ряд схем, разработанных для того, чтобы вдохновить и поддержать женщин, работающих в компании, и помочь им раскрыть свой потенциал. Это также помогает поддерживать равенство и обеспечивает гибкость, – добавляет Деспорт.

По ее словам, такого рода сети не часто встречаются в этом регионе (особенно в строительной отрасли). Это отличный пример для подражания другим компаниям, и он очень воодушевляет начинающих выпускников.

Деспорт отмечает, что за последние три-пять лет произошел положительный сдвиг, который повлиял и привлек женщин в строительную отрасль. Сейчас здесь не так много мужчин, как это было, когда я впервые приехал на Ближний Восток 26 лет назад. Директор по маркетингу и коммуникациям

F G’s ME Дженни Лонгстоун говорит: Мы пытаемся изменить мнение о том, что строительная отрасль в целом – это мужской мир. Мы работаем с людьми и добиваемся успеха потому, что предлагаем нашим клиентам разнообразные таланты, навыки и опыт. Наша способность добиваться этого во многом зависит от создания интересной, полезной и, самое главное, справедливой рабочей среды, и для этого мы надеемся улучшить гендерное разнообразие и баланс во всех сферах деятельности.

Женщины привносят в бизнес различные навыки. Мы привносим в бизнес другой взгляд.