Час силы 2021: IAN LASKI CHIEF EXECUTIVE AND PRESIDENT AECOM ARABIA , занимает 14-е место
Поделиться
Ян пришел в AECOM три года назад и за это время провел компанию через период значительного роста, сотрудничая с ключевыми государственными структурами для реализации их программ преобразований в рамках программы Видение 2030 в КСА. AECOM уделяет большое внимание PIF как стратегическому клиенту и заключила несколько многолетних контрактов, которые в настоящее время находятся в стадии выполнения. За этот трехлетний период нижняя граница компании AECOM удвоилась, а верхняя граница выросла на 80%.
Во время пандемии компания AECOM создала надежную цифровую инфраструктуру для плавного перехода к удаленной работе с минимальными перерывами в выполнении заказов клиентов. AECOM рекомендовала руководителям проводить ежедневные встречи со своими командами, чтобы убедиться, что люди продолжают чувствовать связь со своими коллегами. В дополнение к ресурсам, предоставляемым глобальной экосистемой AECOM, наша компания разработала местные инструменты и ресурсы для улучшения самочувствия, включая цифровые форумы, группы и удаленные мероприятия по командообразованию. Мы распространяли рекомендации по удаленной работе, включая информацию о здоровье и эргономике домашнего рабочего места, и напоминали всем о бесплатных и конфиденциальных консультациях, предоставляемых третьей стороной. Мы поддерживали открытую и прозрачную культуру, открыто говорили о важности заботы о психическом здоровье во время пандемии и уделяли приоритетное внимание благополучию сотрудников, – рассказал Ян в интервью CBNME.
Чтобы стабилизировать бизнес AECOM в 2020 и 2021 годах, компания реализовала комбинацию экономии и инвестиций. Что касается экономии, то мы начали с сокращения заработной платы руководителей и оптимизировали офисные площади, переведя значительную часть сотрудников в цифровые сообщества. Цифровая трансформация была одним из ключевых направлений деятельности AECOM еще до пандемии, и объединение различных операций в цифровом пространстве позволило оптимизировать площадь недвижимости и предложить более высокую ценность для клиентов и акционеров. В последние 12 месяцев AECOM также уделяет больше внимания социальной ответственности, работе с населением и экологической безопасности.
Например, присутствие компании в NEOM предоставляет одну из самых широких возможностей для социальной ответственности и работы с населением.
Строя объект мирового класса среди небольших рыбацких городков в регионе Табук, мы несем ответственность за сохранение природной среды обитания региона и прав его жителей. Одной из ключевых инициатив по взаимодействию с местным населением стало наше партнерство с Фондом развития человеческих ресурсов Саудовской Аравии по привлечению кандидатов из региона Табук на должности в NEOM. Это создает общую ценность для нас и для местных жителей, поскольку обеспечивает их активное участие в экономическом развитии региона, – пояснил Иан.
В апреле 2021 года компания AECOM объявила о начале реализации ряда инициатив в области экологии, социальной политики и управления (ESG). Среди них – достижение нулевого уровня выбросов к 2030 г., внедрение принципов устойчивого развития и жизнестойкости в нашу работу, улучшение социальных показателей за счет большего внимания к вопросам справедливости, многообразия и инклюзивности, а также совершенствование управления путем оценки рисков ESG и отчетности о результатах ESG. Мы гордимся тем, что социальное воздействие является основной и неотъемлемой частью наших бизнес-проектов, рассчитанных на реальную и долгосрочную выгоду для наших клиентов и общества. Помимо строительства школ, больниц и ускоренных проектов в области здравоохранения во время пандемии, мы включили комплексные программы обучения и развития, а также передачи знаний в наши трансформационные PMO с Таможенной службой Саудовской Аравии и MoMRA. Основной частью наших предложений заказчикам является подбор, обучение и развитие саудовских специалистов, которые работают параллельно с экспертами AECOM по всем дисциплинам, следуя методичным планам карьерного роста, разработанным для каждого конкретного сотрудника. Это открывает путь к созданию полностью самодостаточных организаций после AECOM, – сказал Ян.