Час силы 2021: Стюарт Харрисон, генеральный директор компании Emrill, занимает 16-е место

Рейтинг 16: Стюарт Харрисон, генеральный директор компании Emrill

Постоянный успех компании Emrill является свидетельством ее лидерства. В сотрудничестве с руководством Emrill Стюарт разработал надежный план обеспечения непрерывности бизнеса, который позволяет компании быть готовой к будущему, внедрять инновации и новые технологии, чтобы лучше обслуживать клиентов и решать проблемы, возникающие при любых обстоятельствах, даже таких серьезных, как пандемия. Таким образом, Emrill работает на передовой, обеспечивая безопасную среду, которая сводит к минимуму риск заражения жителей и гостей ОАЭ, не оказывая негативного влияния на сотрудников.

В 2020 году Стюарт запустил программы Безопаснее вместе с Emrill и Счастливее вместе с Emrill для создания культуры здоровья, безопасности, счастья и позитива, чтобы эффективно адаптироваться к вызовам COVID-19, успешно обеспечивая сотрудникам чувство общности и возможность обсуждать волнующие вопросы в атмосфере единения, обучения и развития, что представляет ценность в нынешних условиях. Благодаря надежной ИТ-инфраструктуре компании и расширению возможностей членов команды даже во время пандемии практика вовлечения сотрудников в работу сохранилась, адаптировавшись к новой норме и перейдя на удаленное исполнение.

Под руководством Стюарта компания Emrill тесно сотрудничала с клиентами, адаптируя методологии очистки и предоставления услуг мирового класса к новым условиям применения. Стюарт был уверенным и компетентным человеком, а клиенты давали положительные отзывы о прочной основе и лидерстве Emrill. Он сыграл важную роль в выходе компании в новые отрасли, завоевании значительных новых контрактов, уделяя при этом первостепенное внимание благополучию персонала Emrill, безопасности сотрудников, клиентов и жителей.

Emrill создала и развила ценные партнерские отношения с клиентами, предоставляя консультации, рекомендуя передовой опыт и обеспечивая полный спектр высококачественных услуг, необходимых для выполнения постоянно меняющихся правительственных предписаний во время пандемии.

К числу успехов в работе относятся:

Рейтинг счастья сотрудников 4,1/5

Поддержка национальной программы стерилизации властей ОАЭ

Поддержка непрерывного совершенствования/программы обучения мирового уровня, включая профилактику COVID-19

Запущено 30 инноваций для повышения эффективности/дополнения стоимости контрактов с клиентами

Побит новогодний рекорд по уборке центра Дубая (2021 г.)

Трекер потребления, управление заводскими помещениями на основе IOT

Успехи в области охраны труда и техники безопасности:

18 287 874 безопасных человеко-часа в 2020 году

62 769 часов обучения по охране труда/безопасности/COVID-19

Запущено обучение супервайзеров первой линии

Арендованы специальные безопасные/комфортные изолированные этажи/помещения

Успехи в обучении и развитии:

Достигнута аккредитация CPD (Continuing Professional Development) в 2021 г.

Запущена инициатива Развитие персонала в период пандемии – переход на виртуальную среду обучения: переход на виртуальную среду (PDDP) – гибкая инициатива по обучению, предлагающая возможности виртуального обучения

84,6% удовлетворенности сотрудников предоставлением программ онлайн-обучения

314 виртуальных учебных сессий

Часы: 19 050:31 виртуальное обучение/23 637:41 виртуальное обучение/144:52 электронное обучение (LEAD)

15 внутренних наставников Emrill/5 внешних наставников

161% увеличение количества сессий наставничества по сравнению с предыдущим годом

Разнообразный спектр тем (все уровни): устойчивое развитие, окружающая среда, счастье/благополучие, советы по удаленной работе, использование онлайн-форм, содействие проведению онлайн-сессий, этикет виртуальных встреч

Повышение уверенности сотрудников/знаний о технологических инструментах

Устойчивое взаимодействие с сообществом:

Награжден знаком КСО – 9-й год подряд

Инициатива Путешествие к нулю: сокращение углеродного следа жителей/общественности за счет энергосберегающих инициатив, сокращения отходов и внедрения безбумажных процессов

Переход к устойчивой практике с целью минимизации воздействия контрактов Emrill на окружающую среду, повышения эффективности и сокращения расходов клиентов

Сокращение количества свалок

Расширение органического огорода

Стюарт охотно и активно делится знаниями и опытом, выступая на ключевых отраслевых конференциях и сотрудничая с целью повышения национальных стандартов FM и продвижения передового международного опыта.