Час власти 2020: Саид Кашиф Ахтар, управляющий директор группы компаний Havelock One Interiors, занял 39-е место

Ежегодный список 60 лучших подрядчиков, застройщиков, консультантов, архитекторов, управляющих объектами, компаний по управлению активами и многих других, составляющих строительную отрасль, публикуется CBNME.

Эти влиятельные лидеры изменили положение дел в отрасли, внедрив новые инновационные стратегии и лидерство мысли, что позволит им выделиться в 2020 году.

Полный репортаж о Часе власти можно посмотреть здесь.

39. Саид Кашиф Ахтар, управляющий директор группы компаний Havelock One Interiors

С 1998 года компания Havelock One Interiors зарекомендовала себя как ведущий поставщик услуг по обустройству помещений на Ближнем Востоке и за его пределами. Саид Кашиф Ахтар является управляющим директором группы, и под его сильным руководством компания добилась значительных успехов. Среди известных проектов, реализованных Havelock One Interiors, – кинотеатр VOX, Nakheel Mall, Palm Dubai; Hilton Garden Inn, Avenues, Kuwait; The Westin Hotel, Seef, Bahrain; The Cheesecake Factory, Riyadh Park, Riyadh и другие.

Сайед говорит: Мы начинали свою деятельность с небольшого предприятия в Бахрейне, а сегодня мы представлены в пяти странах и располагаем одним из крупнейших столярных и производственных комплексов в регионе. Я очень горжусь тем, что компания значительно выросла с момента своего основания в конце 1998 года, и тем, что Havelock One позиционирует себя как ведущий бренд в области отделки помещений в регионе Персидского залива. Недавнее присуждение Havelock One премии Great Place to Work свидетельствует о том, насколько мы развились как организация за последние 20 лет, обеспечивая нашим сотрудникам благоприятную рабочую среду.

С самого начала пандемии ключевыми приоритетами компании Havelock были безопасность сотрудников и обеспечение непрерывности обслуживания клиентов. Мы оставались очень близки к нашим клиентам, и команда проделала исключительную работу по минимизации сбоев в работе всех наших текущих проектов, несмотря на сложные условия. Мы запустили инициативу WFH – работа из дома для наших офисных сотрудников на очень ранней стадии, и это значительно помогло сдержать распространение инфекции среди наших сотрудников, – добавляет Сайед.