FifthEdge запускает платформу для подбора персонала на основе искусственного интеллекта для строительного и машиностроительного секторов

Компания FifthEdge начала свою деятельность в ОАЭ, запустив одноименную рекрутинговую платформу на основе искусственного интеллекта. С помощью этого нового продукта компания FifthEdge намерена изменить процесс подбора персонала в строительном и инженерном секторах на отраслевом уровне, увеличив возможности компаний по подбору персонала на 467% и снизив стоимость найма на 52%.

Облачная платформа FifthEdge представляет собой универсальное решение для компаний, стремящихся привлечь талантливых специалистов. Используя технологию искусственного интеллекта, FifthEdge подбирает для компаний кандидатов, которые либо активно ищут работу, либо являются пассивными кандидатами, готовыми сменить роль при появлении подходящей возможности. Вместо того чтобы подавать заявки на конкретные вакансии, кандидаты выбирают компании, в которых они хотели бы работать, поэтому в случае появления вакансий у компаний есть живой кадровый резерв, из которого они могут выбирать кандидатов.

Кандидаты бесплатно размещают свои резюме и создают профиль на платформе. Затем технология искусственного интеллекта проверяет и оценивает их профили по отраслевым дисциплинам. В случае необходимости получения дополнительной информации с кандидатами связываются с помощью чат-ботов.

После углубленной отраслевой оценки профиля, проведенной алгоритмами FifthEdge с помощью искусственного интеллекта, кандидаты в режиме реального времени получают информацию о том, соответствуют ли их профессиональные навыки требованиям компаний. Когда в выбранных ими компаниях появляются свободные вакансии, они могут задать параметры поиска, основанные на требованиях к должности, и FifthEdge будет искать кандидатов, которые указали, что хотели бы работать в этой компании. Компании смогут получить доступ к этому постоянно обновляемому списку талантливых сотрудников, чтобы выбрать кандидатов, с которыми они хотели бы провести собеседование.

Маркус Тейлор, генеральный директор и основатель компании FifthEdge, объяснил причины, побудившие его запустить платформу: За последние десять лет рекрутинг очень мало изменился. Кандидаты, по сути, ищут работу, используя одни и те же инструменты, такие как LinkedIn, сайты вакансий и кадровые агентства. В любом случае они попадают в базу данных, которая, скорее всего, не обновляется, что приводит к разочарованию всех сторон. Кандидаты демотивированы, поскольку подают заявки на вакансии и не получают никакой обратной связи. В то же время компании испытывают трудности с заполнением вакансий, поскольку база данных, к которой они обращаются, устарела, а кандидаты не соответствуют их критериям.

Тейлор, который был управляющим партнером успешного дубайского кадрового агентства Taylor Sterling, имеет более чем 15-летний опыт работы в области подбора персонала. Объясняя причины своего отхода от традиционного рекрутинга, он сказал: Отзывы компаний и кандидатов одинаковы – статус-кво в рекрутинге просто не работает. Я разочаровался во всем этом и был убежден, что должен быть лучший способ. Я понял, что компании должны более эффективно взаимодействовать с талантливыми сотрудниками до того, как им понадобится нанимать персонал, и тогда встала задача создания системы, которая бы способствовала этому.

Хотя FifthEdge не заменит на 100 процентов рекрутинг в том виде, в котором мы его знаем, она, безусловно, повысит эффективность и качество жизни кандидатов и тех, кто работает в HR-службах и внутренних отделах по подбору персонала. Выполняя основную часть работы по 80 процентам требований к подбору персонала, FifthEdge освобождает эти команды, позволяя им сосредоточиться на подборе персонала, которым FifthEdge в настоящее время не занимается, например, руководителей высшего звена.

Тейлор объяснил, как FifthEdge экономит время в реальных условиях: Наши исследования показали, что на одну объявленную вакансию компания получает не менее 500 резюме. В лучшем случае лишь два процента из них будут соответствовать критериям, а девять процентов могут быть действительно хорошими кандидатами для компании, но не иметь опыта работы в нужных дисциплинах. Ежемесячно 14% таких кандидатов меняют свой статус или контактные данные, что означает, что перед любой командой по подбору персонала, будь то агентство или внутренняя компания, стоит невыполнимая задача по поддержанию базы данных в актуальном состоянии. Данные, предоставляемые на таких платформах, как LinkedIn, просто недостаточно точны, чтобы удовлетворить временные потребности рекрутеров в поддержке требований компании.

FifthEdge выполняет всю эту работу за то же время, которое требуется для того, чтобы выпить утреннюю чашку кофе. Время, которое ваша команда потратила бы на это, теперь можно перераспределить на брендинг работодателя или привлечение новых сотрудников. Это выигрышная формула для всех сторон.

Платформа автоматически рассылает сообщения активным кандидатам каждые 30-45 дней, пассивным – каждые 60-90 дней и непосредственным кандидатам – каждые 15-30 дней. Это позволяет кандидатам оставаться на связи и получать полную информацию о том, какие компании проявили к ним интерес, совпали ли они с какими-либо активными ролями, а также отзывы о них. Это также позволяет постоянно обновлять список талантливых сотрудников FifthEdge, содержащий информацию о кандидатах и их статусе.

Для разработки FifthEdge Тейлор сотрудничал с компанией Accubits Technologies, глобальным поставщиком технологий искусственного интеллекта и блокчейна, который реализовал проекты для NASA, Национальной безопасности, Smart Dubai, полиции Дубая и Etisalat.

Шамир Таха, генеральный директор Accubits в регионе EMEA, так объяснил роль компании в запуске FifthEdge: Мы были очень рады принять участие в развитии FifthEdge. Имея более чем 30-летний опыт работы, мы были уверены, что сможем воплотить в жизнь идею Маркуса и создать платформу, которая действительно изменит ситуацию в регионе с подбором персонала в строительном и инженерном секторах. Совместно с Маркусом мы создали Скайлера – виртуального члена команды, который, используя более 50 000 точек данных, выдает немиллионные переменные, которые используются для оценки кандидатов. Затем искусственный интеллект проводит собеседование с этими кандидатами. Теперь компании могут общаться с кандидатами, которые соответствуют их критериям не только с точки зрения навыков и опыта, но и культуры и предыдущих компаний. Это действительно умный и эффективный способ привлечь нужных людей на работу в рекордно короткие сроки.

Тейлор добавил: Решив унаследованные проблемы рекрутинга, мы создали платформу, которая отвечает потребностям как кандидатов, так и компаний. FifthEdge обеспечивает единую линию связи, что позволяет кандидатам не связываться с десятками компаний, и гарантирует компаниям доступ к живому кадровому резерву, что делает подбор персонала более простым и эффективным, чем когда-либо прежде.

Хотя искусственный интеллект FifthEdge выполняет значительную часть работы по подбору персонала, Тейлор отметил, что в компании работает команда экспертов, которая при необходимости контролирует и взаимодействует с компаниями и кандидатами.

Многие лидеры отрасли уже подписались на участие в ранних испытаниях FifthEdge, и в ближайшие месяцы к ним добавятся новые компании. Дополнительные кандидаты будут приглашаться для создания профилей на платформе, и ожидается, что в ближайшие месяцы список талантливых специалистов значительно увеличится.

Говоря о планах на будущее, Тейлор сказал: Мы уже рассматриваем, на какие отрасли будем ориентироваться в дальнейшем. В течение ближайших шести месяцев мы планируем выйти на нефтегазовый рынок. Нас попросили начать разработку данных для азиатского, европейского и американского рынков, и это будет очень интересная задача. Прелесть FifthEdge в том, что его можно использовать в любом секторе, так что ограничений нет. Наша долгосрочная цель – счастливые кандидаты и компании во всех отраслях.