FifthEdge предостерегает от ложного оптимизма, вызванного объединением талантов на рынке труда в строительстве и машиностроении

Сообщения о том, что на рынке труда ОАЭ наблюдаются признаки оживления, могут не соответствовать действительности в строительной и машиностроительной отраслях из-за стратегии подбора персонала объединение талантов, считает основатель платформы, основанной на искусственном интеллекте, которая соединяет кандидатов с ведущими работодателями региона в этой отрасли.

Ближневосточная рекрутинговая компания Gulf Talent недавно опубликовала исследование, согласно которому активность в области найма персонала в ОАЭ растет после 50-процентного снижения, вызванного пандемией COVID-19. Однако это противоречит данным платформы FifthEdge, которая провела отбор и создала профили для более чем 17 000 специалистов в области строительства и машиностроения во время локауда, сформировав живой кадровый резерв из более чем 900 кандидатов, подходящих по критериям, для компаний, впервые использующих платформу. Данные

FifthEdge показывают, что 30% зарегистрированных пассивных кандидатов изменили свой статус поиска работы на активный или немедленный в июне 2020 года, что свидетельствует о росте числа специалистов, ищущих работу в реальном времени. Это резко контрастирует с тем, как работодатели используют платформу: более 80% организаций, использующих платформу, не ведут активного поиска работы на существующие должности, а вместо этого сосредоточены на установлении контактов с привлеченными кандидатами на должности, которые могут появиться в течение ближайших трех-шести месяцев. Основатель и генеральный директор компании

FifthEdge Маркус Тейлор считает, что данные о найме могут быть ошибочными из-за недостаточной прозрачности рынка рекрутинга в регионе. По мнению Тейлора, хотя может показаться, что на рынке появилось больше вакансий, нет достаточных оснований полагать, что работодатели действительно нанимают больше сотрудников, поскольку рекрутеры и работодатели традиционно формируют кадровый резерв для подготовки к будущим проектам.

Проработав в секторе подбора персонала для строительства и машиностроения в регионе более 15 лет, Тейлор не удивлен увеличением числа вакансий, появляющихся на рынке. Он сказал: Если мы посмотрим на проекты в регионе, учтем задержки и влияние COVID-19 на строительный и инженерный сектор, мы поймем, что в настоящее время на рынке недостаточно активности, чтобы привести к значительному увеличению числа вакансий. То, что мы наблюдаем и что является причиной очевидного роста активности в найме, – это объединение талантов. Мы знаем, что 92% всех мировых работодателей, входящих в список FTSE 500, придерживаются стратегии объединения талантов. Это означает, что они взаимодействуют с кандидатами на будущие должности. В этом нет ничего плохого, и это разумный способ обеспечить готовность компаний к будущему и быстрое реагирование на выигрышные проекты и потребность в кадрах. Однако это также означает, что более 80% вакансий, которые мы видим в Интернете, на платформах социальных сетей или досках объявлений, не являются активными. Роли просто не существуют, а кандидаты, претендующие на эти должности, попадают в базу данных для последующего найма. Настоящей проблемой является практически невыполнимая для работодателей задача поддержания этой базы данных в актуальном состоянии. Поэтому им гораздо проще постоянно привлекать новых кандидатов, чем прочесывать ветшающую базу данных. Это стало нормой, потому что до сих пор не было другого способа грамотно и проактивно привлекать кадры.

Настоящая проблема заключается в прозрачности. Если компании и рекрутеры понимают, что вакансии могут размещаться на сайте, потому что реклама уже оплачена, чтобы увеличить количество подписчиков и вовлеченность в социальные сети или даже просто для того, чтобы получить преимущество в поиске талантов для будущих вакансий, которые могут появиться, а могут и не появиться, то кандидаты в большинстве своем об этом не знают. Многие кандидаты, подающие заявки в Интернете, полагают, что объявления, на которые они отвечают, относятся к вакансиям, имеющимся в настоящее время, и могут привести к немедленному найму, что, в свою очередь, влияет на их решение о том, останутся ли они в регионе в качестве безработных в надежде получить новую должность, – пояснил Тейлор.

Хотя Тейлор сомневается в значительном увеличении числа свободных должностей и новых сотрудников, он по-прежнему оптимистично настроен в отношении имеющихся возможностей. Он отмечает, что Саудовская Аравия остается гораздо более активным регионом, и рекомендует соискателям работы в ОАЭ расширить поиск, включив в него королевство и другие регионы. Это подтверждается данными FifthEdge, согласно которым на 322% больше кандидатов из ОАЭ изменили свой статус на немедленно доступен по сравнению с кандидатами из Саудовской Аравии, что свидетельствует о том, что кандидаты в эмиратах ищут свою следующую возможность более срочно, чем их коллеги в королевстве. Данные также свидетельствуют о том, что многие кандидаты изменили свои предпочтения в отношении местоположения, продемонстрировав готовность переехать в Саудовскую Аравию.

После регистрации на сайте FifthEdge технология сопоставляет профессиональные навыки человека с критериями, установленными строительными и инжиниринговыми компаниями, которые могут просматривать только тех кандидатов, которые проявили интерес к их организации, что позволяет им значительно увеличить возможности по подбору персонала и снизить стоимость найма в процессе подготовки к потенциальным предстоящим проектам.

Тейлор поясняет: Кандидаты, подписавшиеся на FifthEdge, могут настроить свои профили как пассивные, активные или немедленно доступные. Это позволило получить реальное представление о том, насколько активно люди ищут новые возможности. Например, мы видим, что резко возросло число кандидатов, которые меняют свой статус с пассивного на активный, причем многие из них заявляют, что они немедленно готовы к работе. Эта тенденция свидетельствует о том, что все больше людей теряют работу в этом секторе или сокращают свою зарплату, поэтому им приходится искать другую работу. Для многих из них это означает, что нужно либо быстро найти работу, либо переехать на родину.