Компания Turner & Townsend присоединилась к Совету по инклюзивности и многообразию на Ближнем Востоке

Компания Turner Townsend Middle East стала первым представителем строительной отрасли, присоединившимся к Совету по инклюзивному многообразию на Ближнем Востоке (ME ID Council), продемонстрировав свою приверженность делу развития инклюзивности в регионе и позиционируя себя в качестве влиятельного лидера в отрасли. Совет ME ID, возглавляемый руководящим комитетом, в состав которого входят генеральные директора и руководители таких известных организаций, как PwC Middle East, Citi, Dow, LinkedIn, Omnicom Media Group (MENA) и Pfizer, призван объединить компании-единомышленники в частном секторе Ближнего Востока, чтобы способствовать позитивным изменениям на рабочих местах и в отрасли в целом.

Необходимость решения проблем инклюзивности и многообразия подчеркивается Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), которая считает, что регион Ближнего Востока и Северной Африки ежегодно теряет около 575 млрд. долл. из-за юридических и социальных барьеров, препятствующих доступу женщин к работе и карьере.

Компания Turner Townsend была принята в Совет ME ID на основании ее амбиций и приверженности реализации стратегии многообразия и вовлеченности, которая соответствует ее бизнесу, включая усилия по продвижению женщин на руководящие должности и расширению обучения по вопросам предвзятости в рамках всей организации. В качестве члена Совета компания Turner Townsend получит возможность поделиться своим опытом и внести свой вклад в формирование дискуссии о многообразии и инклюзивности вместе с другими членами, представляющими различные точки зрения в частном секторе. Все члены Совета взяли на себя обязательства по продвижению гендерного разнообразия в своих организациях и отслеживанию достигнутых результатов, причем каждый из них возложил эту обязанность на одного из старших членов исполнительной команды.

Элисон Джеймисон, директор подразделения Business Generation на Ближнем Востоке и член Совета по многообразию и инклюзивности компании Turner Townsend на Ближнем Востоке, сказала: Принятие в Ближневосточный совет по многообразию и инклюзивности подтверждает нашу приверженность созданию инклюзивной культуры и построению более разнообразного, равноправного и справедливого бизнеса, где каждый может добиться успеха.

Элисон продолжила: Являясь ведущим работодателем в нашей отрасли в регионе, мы осознаем, насколько важную роль мы играем в обеспечении того, чтобы женщины были желанными гостями на работе и могли пользоваться преимуществами нашего постоянного стремления сделать многообразие и инклюзивность основной частью нашей корпоративной культуры.

Хани Ашкар, старший партнер PwC на Ближнем Востоке, сказал: Наша цель в Ближневосточном совете по инклюзивному многообразию – способствовать сотрудничеству и коллективным действиям, направленным на позитивные изменения для наших клиентов и сообществ. Используя наши коллективные ресурсы и опыт, мы стремимся дать организациям возможность создать справедливое рабочее место, где ценятся и поощряются различные взгляды.