Sodexo предлагает минимальный 14-недельный декретный отпуск всем сотрудникам в регионе

Компания Sodexo Middle East, лидер в области услуг, улучшающих качество жизни заинтересованных сторон и потребителей, выступила с инициативой создания ценностного предложения для сотрудников (EVP), запустив инновационную программу льгот для сотрудников – Vita by Sodexo. В глобальном масштабе программа предлагает сотрудникам Sodexo динамичный набор льгот, включая минимум 12 недель оплачиваемого отпуска для родителей; в регионе программа предложит сотрудникам 14 недель отпуска по уходу за ребенком, который будет поэтапно развернут в 2023 году.

Направленная на улучшение общего благосостояния сотрудников, новая EVP компании Sodexo соответствует ее видению Создавать каждый день лучшее для каждого, чтобы строить лучшую жизнь для всех. Программа Vita by Sodexo, запущенная в 52 странах мира под девизом Belong, Act and Thrive, устанавливает минимальные стандарты для пакета льгот для сотрудников, демонстрируя стремление Группы содействовать личному, финансовому и семейному благополучию сотрудников. В рамках программы сотрудники, имеющие право на участие в программе, смогут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, страхованием жизни и консультационными услугами. Программа повышения благосостояния сотрудников охватит 10 000 сотрудников Sodexo на операционных рынках в регионе MEA. Поскольку качество жизни становится все более важным фактором при принятии решения о выборе места работы, Группа стремится привлечь лучшие кадры во всем регионе.

Колм О’Махони, генеральный директор Sodexo Middle East Africa, говорит: В Sodexo мы ставим здоровье, благополучие и средства к существованию наших сотрудников превыше всего в нашем бизнесе и поэтому стремимся к тому, чтобы получаемые ими льготы соответствовали потребностям наших сотрудников. Программа Vita by Sodexo – это отражение нашей приверженности общему здоровью и счастью наших сотрудников. Программа, которая будет развернута в 2023 году в регионе, улучшит жизнь наших сотрудников и будет способствовать формированию культуры заботы и поддержки в нашей организации. Программа

Parental Leave гарантирует лицам, осуществляющим уход за детьми, как минимум, до 14 недель, а лицам, осуществляющим вторичный уход, – до двух недель оплачиваемого отпуска. Кроме того, чтобы помочь сотрудникам справиться как с профессиональной деятельностью, так и с уходом за семьей, работники будут иметь право на отпуск по уходу, который представляет собой дополнительные 5 дней оплачиваемого отпуска.

В рамках новой программы страхования жизни сотрудники получают уверенность в том, что финансовая безопасность их семьи будет обеспечена в непредвиденных обстоятельствах. Компания Sodexo обязуется выплачивать ближайшим родственникам сотрудника не менее одного года его основной заработной платы в случае его смерти.

Сотрудники также имеют доступ к круглосуточной консультационной службе через круглосуточную телефонную линию помощи, которая предлагает практические советы, рекомендации и консультации.

Компания Sodexo придерживается бизнес-модели, ориентированной на сотрудников, и ставит благополучие сотрудников во главу угла своей деятельности. Это позволило компании, предоставляющей услуги по обеспечению качества жизни, достичь более высокого уровня производительности и эффективности, что привело к устойчивому росту выручки в регионе на 30% в первом квартале 2023 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года; привлечь 3 000 человек в период с 2021 по 2022 год, увеличив общее число сотрудников до 10 000 человек в регионе и 422 000 человек на всех операционных рынках. Имея гендерно сбалансированную команду руководителей высшего звена как на уровне группы, так и на региональном уровне, компания Sodexo выступает за равные возможности во всех странах.

В рамках ценностного предложения для сотрудников компания предлагает целостный опыт работы в рамках трех основных принципов: принадлежность к организации, целеустремленность, процветание на собственном пути. Средний стаж работы сотрудников в регионе, сотрудничающих с Sodexo, составляет 10 лет на всех уровнях. Большинство из них, начиная с начального уровня, растут и реализуют свои карьерные устремления благодаря предлагаемому организацией карьерному росту.

О’Махони сам начал свой скромный путь в Sodexo в качестве менеджера по организации мероприятий и всегда чувствовал свою принадлежность к организации, действуя целенаправленно и преуспевая по-своему, достигнув должности генерального директора Sodexo Middle East Africa.

В компании Sodexo мы считаем, что инвестиции в наших сотрудников имеют решающее значение для нашего успеха. Наша EVP разработана таким образом, чтобы быть доступной, увлекательной и учитывать потребности каждого сотрудника. Инвестируя в профессиональное и личностное развитие наших сотрудников, мы не только поддерживаем их рост, но и укрепляем нашу организацию в целом, – заключает О’Махони.