Недавно компания ENGIE, мировой производитель низкоуглеродной энергии и долгосрочный энергетический партнер региона, подписала добровольное обязательство по ускорению гендерного баланса и увеличению доли женщин на руководящих должностях до 30% к 2025 году. Это обязательство было принято на церемонии, организованной Советом по гендерному балансу ОАЭ.
Эта инициатива подтверждает стремление ENGIE к внедрению гендерно сбалансированного управления на уровне компании с целью увеличения доли женщин на руководящих должностях до 30% к 2025 году. Кроме того, в соответствии с обязательством, ENGIE должна будет обеспечить согласование и реализацию четырех основных направлений: равная оплата труда, трудоустройство и продвижение по службе на основе гендерного равенства, включая высшие руководящие должности, интеграция гендерного баланса в политику и программы компании, а также прозрачность.
ENGIE будет применять ряд инициатив и политик, направленных на обеспечение равной оплаты за равный труд для представителей обоих полов на рабочем месте и равных возможностей для занятия руководящих должностей со сбалансированным рассмотрением кандидатов, свободных от гендерных предубеждений. Кроме того, ENGIE будет поддерживать гендерное равенство в рамках политики и программ компании, а также прозрачно делиться информацией о ходе выполнения обязательств.
Лемджед Бузекри, вице-президент по персоналу, коммуникациям, устойчивому развитию и безопасности в Азии, на Ближнем Востоке и в Африке компании ENGIE, сказал: Мы гордимся тем, что взяли на себя обязательство увеличить представленность женщин на руководящих должностях в нашей группе. Это обязательство является частью наших обязательств по обеспечению гендерного равенства в соответствии с целями ОАЭ по достижению гендерного баланса и ЦУР 5 – гендерное равенство.
Он добавил: Приняв это обязательство, мы обязуемся ускорить достижение цели страны по обеспечению гендерного баланса путем реализации новых инициатив, политики и программ, которые позволят увеличить представленность женщин на руководящих должностях в ОАЭ до 30% к 2025 году. В то же время, с учетом предстоящей конференции COP28, которая будет проходить в ОАЭ, крайне важно обеспечить большее гендерное равенство и инклюзивность, чтобы услышать различные точки зрения, мнения и перспективы, которые так необходимы в гонке к нашим целям устойчивого развития.
Для обмена знаниями и опытом о путях продвижения гендерного баланса в ОАЭ в 2019 году Консультативным советом частного сектора ОАЭ по ЦУР совместно с Национальным комитетом ОАЭ по ЦУР в лице Совета по гендерному балансу ОАЭ (UAE GBC) и Федерального центра конкурентоспособности и статистики (FCSC) была организована фокус-группа, в которой приняли участие различные заинтересованные стороны из частного и государственного сектора. И сегодня 23 компании частного сектора обязались внести свой вклад в реализацию концепции ОАЭ по созданию гендерно сбалансированного рабочего места, что является результатом усилий Консультативного совета частного сектора ОАЭ по ЦУР в сотрудничестве с Национальным комитетом ОАЭ по ЦУР, а также Федеральным центром конкурентоспособности и статистики и Советом по гендерному балансу ОАЭ, предпринимаемых в течение последних четырех лет.