Taylor Sterling открывает доступ к экспертным знаниям, предоставляемым по требованию, для строительного сектора Ближнего Востока

Компания Taylor Sterling, одно из ведущих агентств по поиску руководителей в сфере строительства и машиностроения на Ближнем Востоке, объявила о запуске нового пакета услуг, призванного удовлетворить растущий спрос на талантливых специалистов в регионе и раскрыть потенциал тенденций гиг-экономики в строительном секторе. Помимо поддержки организаций, занимающихся поиском талантов на постоянные должности, Taylor Sterling теперь будет предлагать решения по поиску талантов по требованию, связывая разработчиков проектов и подрядчиков с богатой сетью экспертов в области строительства и инженерии и предлагая краткосрочные и долгосрочные решения по подбору талантов.

После 18 лет работы в строительной отрасли Ближнего Востока Маркус Тейлор, партнер компании Taylor Sterling, провел более года вдали от этого сектора, изучая, как другие отрасли решают проблемы с кадрами. Он изучил, как в таких бурно развивающихся отраслях, как здравоохранение, возобновляемые источники энергии и технологии, осуществляется поиск, создание и управление командами, чтобы привнести эти решения в строительный сектор Ближнего Востока.

Тейлор отметил: Изучение отраслей по всему миру и того, как они решают проблемы поиска необходимых специалистов в тот момент, когда они нужны, и на тот срок, на который они нужны, стало настоящим открытием. В период после пандемии, по сравнению с периодом до пандемии, наблюдается разительный контраст в том, как организации обеспечивают проекты ресурсами. Я увидел реальный сдвиг и возросший аппетит к альтернативным решениям в области привлечения талантов и ресурсов. От начинающих компаний до транснациональных корпораций и всех остальных я увидел четкую тенденцию – все меньше организаций ищут постоянное решение. Независимо от того, нуждается ли организация в постоянной должности или не может позволить себе высокую цену за подписание контракта с новым сотрудником, у компаний существует реальная потребность в надежной сети специалистов, которых они могут использовать до тех пор, пока они им нужны, а затем расстаться с ними. Возникает вопрос, сможем ли мы привнести этот менталитет гиг-экономики на Ближний Восток и заставить его работать на строительный сектор региона?

Тейлор и его команда ветеранов строительной отрасли пришли к выводу, что аутсорсинг и гиг-экономика не только осуществимы, но и могут быть устойчивыми и прибыльными, а также способствовать росту строительных компаний региона. Однако для эффективной работы организациям необходимо иметь доступ к экспертам, обладающим не только опытом в области строительства, но и обширными знаниями о регионе и его проектах.

Тейлор добавил: Когда мы предложили идею создания сети опытных специалистов, которые могут прийти на помощь в случае необходимости, мы получили ошеломляющий отклик от профессионалов строительной отрасли, с которыми мы общались. Они хотели бы воспользоваться этой сетью, но им нужен элемент доверия, и им нужны люди, которые понимают их проблемы, требования и то, как эффективно работать в этом регионе. Это привело к тому, что Taylor Sterling запустила решение по временному консультированию.

Расширяя свою обширную сеть лидеров и возможности по подбору постоянных и руководящих кадров, Taylor Sterling запустила решение по временному консультированию для удовлетворения потребностей малых, средних и крупных компаний, стремящихся к росту или повороту, и позволяет им легко воспользоваться богатым опытом на основе краткосрочного, среднесрочного или долгосрочного контракта без логистических или финансовых обязательств, связанных с постоянным наймом.

Тейлор пояснил: В основе этого решения лежат люди и качество людей, которых мы представляем. Наши партнеры обладают, пожалуй, одной из лучших в отрасли сетью консультантов высшего звена. Исторически сложилось так, что эта сеть высококвалифицированных и опытных специалистов работает по рекомендациям и не является легкодоступной. Мы стремимся изменить эту ситуацию, соединяя независимых консультантов с компаниями, которые могут воспользоваться обширным опытом и навыками этих специалистов.

Если организации хотят привлечь кого-то для участия в тендере по конкретному проекту, для борьбы с претензиями, для выхода на новый рынок или в новый сектор или даже в качестве краткосрочного генерального директора, пока не будет найдено постоянное решение, Taylor Sterling сможет подобрать им именно того специалиста, который поможет им достичь поставленных целей. При этом мы можем сделать это за меньшую цену, чем привлечение консультантов по управлению или долгосрочные обязательства по найму постоянного сотрудника.

Помимо предоставления услуг по поиску руководителей и временному консультированию, Taylor Sterling объединяет инфраструктуру местных и глобальных партнеров по трудовым визам, расчету заработной платы и рекордному работодателю, а также основной коллектив, который приобрел бесценный опыт, занимая руководящие должности в таких гигантах отрасли, как WSP, Rockwell, NES и Airswift.

Теперь наши решения доступны для решения кадровых проблем, с которыми сталкиваются застройщики, подрядчики, консультанты, поставщики и государственные учреждения на всех этапах развития, независимо от того, работают ли они в регионе уже много лет или только выходят на рынок, – заключил Тейлор.