Amazon MENA поддерживает молодых родителей, предоставляя им инклюзивный отпуск

Стремясь ускорить процесс формирования гендерного баланса в регионе, компания Amazon представила политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, которая распространяется на всех сотрудников в ОАЭ, Саудовской Аравии, Египте и Иордании, ставших родителями, независимо от пола. Приуроченная к Международному женскому дню, эта инклюзивная политика предлагает обоим родителям, отработавшим один год, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 6 недель в течение первого года после рождения ребенка. Родители могут добавить 6 недель отпуска по уходу за ребенком к 14 неделям отпуска по беременности и родам и получить 20 недель оплачиваемого отпуска, включая месяц до родов, чтобы сосредоточиться на воспитании ребенка и создании семьи.

Рональдо Мучавар, вице-президент Amazon MENA, прокомментировал: Amazon уделяет большое внимание предоставлению своим сотрудникам значимых возможностей для совмещения профессиональных и личных обязанностей. Мы гордимся тем, что стремимся прислушиваться к мнению сотрудников, внедрять и совершенствовать их опыт, чтобы обеспечить всем родителям поддержку для успешной работы как на работе, так и дома. Наши правила предоставления отпуска по уходу за ребенком – это еще один шаг к раскрытию потенциала каждого человека, независимо от его пола. Достижение гендерного баланса на рабочем месте имеет решающее значение для экономического роста региона и является ключом к созданию процветающего и устойчивого общества.

По мере того как Amazon поддерживает своих сотрудников, возвращающихся в свои офисы по всему региону MENA, политика компании подчеркивает неизменное стремление Amazon помочь работающим родителям создать правильную гармонию между домашней и рабочей жизнью. В рамках более широкого пакета льгот для молодых родителей компания Amazon также предлагает программу Ramp-Back, которая предоставляет лицам, осуществляющим основной уход за детьми, восемь недель подряд гибкий график работы и частичную занятость, пока они адаптируются к графику работы в качестве новых родителей.

План возвращения родителей к работе после рождения ребенка так же важен, как и сам отпуск. Наша программа Ramp-Back позволяет молодым родителям облегчить возвращение на рабочее место и составить индивидуальный график работы, что дает им возможность гибко расставлять приоритеты в выполнении семейных обязанностей при возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком. Политика Amazon в отношении отпусков по уходу за детьми разработана с целью облегчить бремя основных опекунов, предоставляя льготы по уходу за детьми обоим родителям. Мы стремимся поддержать семьи, давая им время и пространство, чтобы сосредоточиться на ребенке, и давая им уверенность в том, что мы как работодатель полностью признаем и поддерживаем их путь на этом особом жизненном этапе, – объясняет Бикрам Валиа, директор по персоналу Amazon MENA.

Появление нового ребенка влечет за собой множество изменений как дома, так и на работе. Одна из вещей, которую я больше всего ценю в Amazon, – это поддержка декретного отпуска, благодаря которой я могла взять до пяти месяцев отпуска. Мой руководитель оказал мне большую поддержку, чтобы это не повлияло на мою карьеру, а моя команда помогла мне. Моя программа возврата к работе была составлена таким образом, чтобы я могла уделять время, необходимое моему ребенку, и в то же время давала мне возможность вернуться в рабочий ритм, – рассказала о своем опыте декретного отпуска Сонам Арора, региональный руководитель категории Amazon в ОАЭ.

Помимо отпуска по уходу за ребенком, Amazon стремится улучшить опыт работы родителей и лиц, осуществляющих основной уход за ребенком, создавая инклюзивную рабочую среду, развивая культуру, основанную на сочувствии, и укрепляя чувство поддержки со стороны работодателя и коллектива через различные точки взаимодействия:

Комнаты для матерей: Во всех офисах и производственных площадках Amazon в ОАЭ имеются специальные и оборудованные комнаты для матерей.

Отпуск без разочарований: Для того чтобы заявления на отпуск по уходу за ребенком не вызывали разочарований, специальная группа по предоставлению отпусков помогает планировать и составлять графики отпусков по уходу за ребенком, включая графики возвращения к работе.

Тренинги для руководителей: Все менеджеры и руководители получают возможность с помощью тренингов, ресурсов и рекомендаций проявлять эмпатию и помогать будущим сотрудникам в этом важном жизненном событии, а также в период перехода от беременности к материнству и возвращения на рабочее место.

Общественные сети: Компания Amazon имеет развитую сеть поддержки сообщества, созданную с помощью таких групп, как группа Families@ для работающих родителей, которая делится знаниями, способствует карьерному росту и налаживанию связей между родителями, а также выступает в поддержку политики в интересах женщин с детьми.

Amazon заботится о благополучии своих сотрудников, поощряя их труд ценными льготами для себя и своих семей. Политика компании в отношении отпуска по уходу за ребенком демонстрирует поддержку сотрудников на всех этапах их жизни.