Час власти 2020: Джо Табет из JT+Partners занял 7-е место

Ежегодный список 60 лучших подрядчиков, застройщиков, консультантов, архитекторов, управляющих объектами, компаний по управлению активами и многих других, составляющих строительную отрасль, публикуется CBNME.

Эти влиятельные лидеры изменили положение дел в отрасли, внедрив новые инновационные стратегии и лидерство мысли, что позволит им выделиться в 2020 году.

Полный репортаж о Часе власти можно посмотреть здесь.

7. ДЖО ТАБЕТ, УЧРЕДИТЕЛЬ И УПРАВЛЯЮЩИЙ ДИРЕКТОР JT PARTNERS

Джо Табет – основатель и управляющий директор JT Partners, ведущего инновационного бренда в области архитектуры, генерального планирования и интегрированной проектной практики.

Джо продемонстрировал превосходный опыт инициирования и руководства стратегиями роста бизнеса, используя накопленный опыт и знания, полученные в ходе предыдущей руководящей работы, для того, чтобы компания JT Partners сохранила свое признание в качестве всемирно известного консультанта.

JT Partners реализовала знаковые, экологические и социально устойчивые проекты в самых разных уголках мира – от Марокко до Сейшельских островов, Ливана, Индии, Шри-Ланки, Анголы, Камеруна, Занзибара, Египта, Португалии, Греции, КСА и ОАЭ, включая жилые, гостиничные, коммерческие, образовательные, многофункциональные и мастер-планы.

Благодаря активной маркетинговой стратегии JT Partners сохранила впечатляющий список клиентов и контактов, в который входят такие компании, как Abu Dhabi Crown Prince Court, NCTH, Al Ghurair, Al Marjan Island LLC, Al Hamra Real Estate, Anwa Group, Giga Group, Shalimar Group, Jumeirah Group, Marriott Group, Hilton Group, EMAAR, Aldar и Pennyroyal.

Будучи убежденным сторонником устойчивого развития, Джо гарантирует, что JT Partners будет стремиться к созданию экологически и социально устойчивых сообществ в регионе и по всему миру.

Успех компании JT Partners также обусловлен общим руководством и управлением командой, в которой Джо использует уникальный подход, поощряющий разнообразие и баланс идей и стимулов.

Я подбираю персонал из представителей разных культур, разных национальностей, поддерживаю их, бросаю им вызов и побуждаю их достигать и превосходить поставленные цели и ожидания. Будучи твердым приверженцем гендерного баланса и расширения прав и возможностей женщин, я слежу за тем, чтобы в моем штате были как мужчины, так и женщины, в зависимости от результатов их работы, которые оцениваются по их заслугам. Я предоставляю представителям обоих полов одинаковые возможности и мотивацию для карьерного роста и развития. Я забочусь о благополучии своих сотрудников и призываю их поддерживать правильный баланс между работой и семейной жизнью, – говорит Джо.