Dubai Holding совместно с Советом по гендерному балансу ОАЭ заказал исследование, направленное на обеспечение гендерного равенства в частном секторе

Dubai Holding, диверсифицированная международная инвестиционная компания, представленная более чем в 13 странах мира, объявила о сотрудничестве с Советом по гендерному балансу ОАЭ с целью проведения исследования для определения приоритетов и проблем, с которыми сталкиваются женщины, работающие в частном секторе ОАЭ. Это заявление было сделано в ходе мероприятия для сотрудников Группы, приуроченного к Международному женскому дню 2023 года.

Выявление приоритетных направлений развития и предоставление практических рекомендаций по решению некоторых проблем, с которыми сталкиваются женщины в частном секторе, позволит восполнить важный пробел в исследованиях и данных на рынке. В ходе исследования будут изучены вопросы, связанные с работой, в том числе продвижение и удержание женщин-руководителей, организационная культура и баланс между работой и личной жизнью. В итоговом отчете по результатам исследования будут изложены основные выводы, проведен глубокий анализ полученных результатов и предложены рекомендации по улучшению ситуации. Ожидается, что исследовательский документ будет опубликован до конца 2023 года.

Худа Бухумаид, директор по влиянию Dubai Holding, сказала: По случаю Международного женского дня и в соответствии с нашими обязательствами по обеспечению гендерного равенства и инклюзивности мы стремимся закрепить свою ведущую роль в продвижении этой важной повестки дня, заказав проведение маркетингового исследования, ориентированного на частный сектор ОАЭ. Информируя наших коллег и широкое бизнес-сообщество о проблемах, с которыми сталкиваются женщины на рабочем месте, и рекомендуя лучшие практики для внедрения, мы сможем вооружиться знаниями, необходимыми для создания справедливой рабочей среды, предоставляющей равные возможности для всех, воспитывающей разнообразные таланты и способствующей профессиональному росту, что, в свою очередь, приведет к повышению эффективности работы организации и экономическому процветанию.

Будучи одной из первых организаций частного сектора ОАЭ, подписавших ЦУР 5 Ускорение достижения гендерного баланса, цель которой – довести долю женщин на руководящих должностях до 30% к 2025 году, Dubai Holding предпринял ряд мер по развитию инклюзивности, разнообразия и гендерного равенства в Группе. Группа запустила официальную программу Гендерное равенство и инклюзивность, основанную на трех ключевых направлениях: программа ACCELERATE, направленная на привлечение, удержание и развитие талантливых сотрудников; программа IMPACT, направленная на внедрение инклюзивных политик, систем и процессов; программа REACH, направленная на развитие взаимодействия с заинтересованными сторонами, партнерских отношений, продуктов и услуг с учетом гендерных аспектов.

Благодаря новым инициативам и программам в рамках каждого стратегического направления Dubai Holding за последний год добился значительных успехов в продвижении программы гендерного равенства. Группа представила женскую сеть Dubai Holding Women’s Network – первое сообщество, созданное по инициативе сотрудников, которое объединяет персонал для содействия вовлечению и продвижению гендерного равенства во всей Группе. Кроме того, в партнерстве с Институтом корпоративного управления Hawkamah была запущена программа развития директоров, призванная подготовить женщин к работе в совете директоров, а также начата программа коучинга для поддержки потенциальных сотрудниц в их карьерном росте. Dubai Holding также занялся проблемой неосознанного предубеждения, внедрив обязательный учебный модуль в масштабах всей Группы и проведя информационную кампанию, направленную на привлечение сотрудников и широкой общественности.

Dubai Holding продолжает выполнять свои обязательства, внедряя дополнительные программы гендерного равенства и инклюзивные политики, системы и процессы в Группе и в обществе в целом.