Компания Emrill отмечает 20-летие работы в ОАЭ

Компания Emrill, предоставляющая услуги по комплексному управлению объектами, отмечает 20-летие своей деятельности в ОАЭ, воздавая должное людям, партнерам и клиентам, которые помогли ей укрепить свои позиции в качестве ведущего FM-партнера в регионе.

Открыв свои двери в 2002 году, компания Emrill была создана для повышения стандартов и престижа управления объектами в регионе путем предоставления услуг мирового класса в строгом соответствии с международно признанными стандартами и передовым опытом. За 20 лет своего существования компания Emrill получила множество региональных и международных отраслевых наград за свой вклад в развитие отрасли, что свидетельствует о ее неизменном стремлении предоставлять своим клиентам лучшие в своем классе инновационные решения, а жителям и гостям ОАЭ – прекрасные места для жизни, работы и посещения.

С момента своего основания компания Emrill добилась стабильного роста и объявила о 32-процентном увеличении выручки и 81-процентном увеличении рентабельности в первом полугодии 2022 года по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. За последние двенадцать месяцев компания, занимающаяся комплексным управлением объектами, сохранила 82,26% контрактов и выиграла более 190 контрактов.

Стюарт Харрисон, генеральный директор Emrill, так прокомментировал рост компании в 2022 году: Emrill добилась впечатляющих результатов в первой половине 2022 года, продемонстрировав эффективность нашего клиентоориентированного подхода и постоянное стремление предоставлять нашим клиентам инновационные решения и лидирующие на рынке услуги и технологии. Каждый член команды Emrill стремится к постоянному совершенствованию, и сотрудники всех отделов и уровней компании собираются вместе на семинары по непрерывному совершенствованию, чтобы убедиться, что мы делимся и изучаем каждую идею, которая может принести пользу нашим клиентам, компании и отрасли в целом.

Харрисон продолжил: За последние шесть месяцев мы продолжили определять ключевые секторы для роста и продолжали осваивать наши целевые рынки, включая жилую и коммерческую недвижимость, критически важную транспортную инфраструктуру, развлечения и отдых, логистику и образование. Мы добились этого благодаря органичному сочетанию существующих услуг, внедрению новых, включая уборку с использованием канатов, найму ключевых сотрудников и расширению нашего бизнеса за счет новых подразделений и организаций, включая Emrill Consultancy (EMCO) и Emrill Interiors.

В течение последних 20 лет основой деятельности компании Emrill является безопасность, и с начала 2022 года организация обеспечила более 23 млн. безопасных человеко-часов в рамках своих контрактов. В целях дальнейшего укрепления здоровья, безопасности и благополучия компания Emrill запустила программу Безопасность по выбору – не случайность, которая включает в себя несколько инициатив, направленных на расширение возможностей сотрудников по обеспечению безопасности себя, своих коллег и клиентов Emrill. Программа Дорога к нулю направлена на обеспечение безопасности дорожного движения, включая курс защитного вождения, призванный обеспечить безопасность и бережное отношение к пассажирам и другим участникам дорожного движения со стороны тех, кому поручено перевозить сотрудников Emrill. Компания Emrill также ввела в программу комплексного обучения и развития модуль Frontline Heroes Workplace Safety. Этот курс направлен на удовлетворение потребностей в обучении и развитии всех героев передовой линии, чтобы они могли создавать более безопасные рабочие места.

С момента запуска программы Безопасность по выбору – не случайность частота потерь рабочего времени в компании Emrill снизилась на 50%, что является явным признаком того, что инициативы, реализованные в рамках этой программы, обеспечивают безопасность сотрудников и клиентов Emrill как никогда ранее.

Сэм Эмери, финансовый директор Emrill, объяснил важность обучения и развития для постоянного успеха Emrill: Движущей силой Emrill являются ее замечательные сотрудники. Мы стремимся нанимать, удерживать и развивать разнообразные таланты и предоставлять нашим сотрудникам инструменты, необходимые для успешной работы и карьерного роста. В результате у нас есть несколько сотрудников, которые работают с нами с самого начала, и еще больше тех, кто отмечает основные вехи своей карьеры, включая пять, десять и 15 лет.

Для расширения возможностей обучения и развития компания Emrill в 2021 году получила аккредитацию по программе непрерывного профессионального развития (CPD), в результате чего было аккредитовано двенадцать курсов. Эти курсы доступны не только для сотрудников Emrill, но и для других организаций через сайт CPD, что позволяет другим компаниям изучать их и извлекать из них пользу. Emrill также запустила программу обмена знаниями Masterminds, разработанную для распространения актуальных, достоверных и современных знаний, опыта и знаний посредством проведения мастер-классов, позволяющих сотрудникам общаться с опытными и надежными экспертами в данной области. Emrill также предлагает ряд курсов для стажеров и выпускников с целью повышения квалификации сотрудников, чтобы они могли стать менеджерами объектов будущего. На сайте

компания Emrill также запустила несколько инициатив, направленных не только на обеспечение физической безопасности и возможности получения образования, но и на улучшение самочувствия сотрудников. В рамках инициативы A Better You приоритетное внимание уделяется эмоциональному и психическому благополучию сотрудников. В рамках этой инициативы программа помощи сотрудникам Emrill предоставляет сотрудникам и членам их семей доступ к услугам и специалистам в области психического здоровья.

Emrill использует комплексный подход к нашим сотрудникам и их благополучию, – говорит Харрисон. Мы понимаем, что счастливые и вовлеченные сотрудники – это залог успеха Emrill. Благодаря программам многообразия и инклюзивности, инструментам, позволяющим нашим сотрудникам поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью, и таким мероприятиям, как ежегодный карнавал сотрудников Emrill, нам удается поддерживать связь, даже когда мы сталкиваемся с проблемами последних двух лет.

В последние месяцы компания Emrill объявила о запуске своего приложения для повышения эффективности вертикальных сообществ, которое позволило ей повысить эффективность использования рабочей силы на 20% и сократить количество ручного контроля выполнения задач на 10%. Для повышения эффективности предоставления услуг в сфере hard FM компания Emrill разработала и запустила приложение TechCompanion. Приложение, которым в настоящее время пользуются более 2 000 техников, инженеров и контролеров на различных объектах и в разные смены, позволяет сотрудникам Emrill получать доступ и использовать данные и информацию для повышения эффективности контрактов компании и обеспечения успеха проектов и сообществ ее клиентов. Компания Emrill также запустила онлайновый центр для всех сотрудников, предоставляя им доступ к корпоративным коммуникациям, предложениям, центру знаний и административным согласованиям через настольные компьютеры или мобильные устройства. Этот центр не только повышает эффективность работы компании, но и является последним шагом на пути к переходу Emrill на безбумажную систему.

Среди других инициатив Emrill в области устойчивого развития – обеспечение питьевой водой за счет преобразования влажности воздуха и внедрение оборудования, работающего на солнечных батареях, для снижения углеродного следа от контрактов организации.

Компания Emrill отметила 20-летие своей деятельности в ОАЭ месячным календарем мероприятий для сотрудников, включая розыгрыш авиабилетов и денежных призов, а также мероприятия, на которых собрались сотрудники и клиенты, чтобы отметить достижения организации за последние два десятилетия.