Женщины-руководители из ОАЭ более оптимистично смотрят на рост доходов и цифровизацию по сравнению с коллегами из других стран: Отчеты КПМГ
Поделиться
Женщины-лидеры в ОАЭ используют цифровые технологии, мотивированы на оказание позитивного влияния на мир и с оптимизмом смотрят на рост своего бизнеса, несмотря на проблемы, связанные с пандемией. Об этом говорится в третьем издании отчета КПМГ Перспективы развития женского лидерства в ОАЭ. В отчете рассматриваются экономические и деловые перспективы, риски и возможности, а также факторы карьеры и гендерного разнообразия; отмечаются заметные различия с общемировыми результатами и проводится сравнение с предыдущим изданием отчета по ОАЭ.
Маркета Симкова, партнер, руководитель направления People Change компании КПМГ в регионе Нижнего Залива, сказала: Несмотря на то, что правительства и организации оперативно приняли меры по борьбе с пандемией, она привела к глубоким личным и профессиональным изменениям для непропорционально большого числа женщин в трудовом коллективе. Однако, согласно результатам нашего исследования, проведенного в 2020 году, женщины-руководители ОАЭ не столь пессимистично оценивают последствия Ковида-19. Более того, некоторые женщины-руководители считают, что кризис может открыть новые возможности для роста благодаря технологическому прогрессу и изменившимся ожиданиям заинтересованных сторон.
Принятие изменений, связанных с Covid-19Современные руководители сталкиваются с множеством препятствий, во многом обусловленных нынешней пандемией. Масштабный переход на удаленную работу, изменения в ожиданиях заинтересованных сторон, повышение значимости экологических, социальных и управленческих показателей (ESG) и многое другое. Операционный риск, за которым следуют разрушительные технологии и риск талантов, вероятно, останется ключевой проблемой в ближайшей перспективе. Однако 67% женщин-руководителей из ОАЭ считают, что их компания имеет потенциал для роста в ближайшие три года. По данным
КПМГ, более половины (55%) женщин-руководителей из ОАЭ считают, что их бизнес-модели, существовавшие до Ковида-19, позволяли перейти к цифровым технологиям и/или сосредоточиться на них. Подчеркивая важность цифровизации, почти все они (95%) уверены, что компании, работающие в сфере цифровой экономики и электронной коммерции, выйдут победителями из нынешнего кризиса.
По данным отчета КПМГ, три из десяти (28%) женщин-руководителей ОАЭ считают, что борьба с изменением климата будет иметь еще большее значение в эпоху после Ковида-19. Подразумевая долгосрочные обязательства, девять из десяти (89% в ОАЭ, 57% во всем мире) хотят закрепить достижения в области устойчивого развития и изменения климата, полученные в результате кризиса. Три четверти (73%) женщин-руководителей в ОАЭ назвали оказание положительного влияния на мир одним из трех главных факторов, мотивирующих их, по сравнению с 57% в мире. За ним следует обеспечение долгосрочного успеха в бизнесе.
Диверсифицированная повестка дняНесмотря на очевидный прогресс и сильную поддержку со стороны правительства, почти все женщины-руководители ОАЭ (95%) отмечают, что еще многое предстоит сделать для обеспечения гендерного разнообразия в советах директоров и на уровне руководителей. Почти две трети (61% в ОАЭ, 43% во всем мире) отметили, что эффективным подходом могут быть целевые показатели или квоты. Что касается дискриминации и расизма, то почти две трети (61%) женщин-руководителей в ОАЭ (41% во всем мире) считают, что меры, принятые их компанией в последнее время, оказали положительное влияние; 78% ожидают, что достигнутый прогресс не будет затронут Covid-19.
Что касается гендерного разрыва в оплате труда, то данные по ОАЭ свидетельствуют о значительном и позитивном изменении по сравнению с прошлым годом. В 2020 году шесть из десяти женщин-руководителей в ОАЭ (61%, 46% в мире) подтвердили, что их компания прозрачна в отношении равной оплаты труда, тогда как в 2019 году таких было всего 26%. Несмотря на социально-экономические последствия пандемии, четыре из десяти женщин-руководителей в ОАЭ (44%) не считают, что Covid-19 окажет влияние на их карьеру. Это совпадает с данными КПМГ по всему миру.
Марьям Заман, партнер, руководитель отдела корпоративного управления КПМГ в странах Персидского залива, заключила: Наше исследование показывает, что для женщин-руководителей из ОАЭ оказание позитивного влияния на мир является как личным, так и коммерческим императивом. В соответствии с возросшим вниманием к политике ESG, сотрудников больше всего мотивирует значимая и целенаправленная рабочая среда. Компаниям, стремящимся удержать и привлечь талантливых сотрудников, придется конкурировать в этой цифровой и динамичной среде, отвечая при этом принципиально меняющимся ценностям и приоритетам.
