Исследование КПМГ: Саудовские женщины-руководители бизнеса готовы к росту

Исследование КПМГ Перспективы развития женского лидерства в 2020 году впервые публикуется в Саудовской Аравии. Исследование, проведенное в 2020 году, охватывает 675 женщин-лидеров из 52 стран, в том числе 25 из Саудовской Аравии.

Первые результаты исследования были обнародованы в октябре 2020 года на саммите Women 20 (W20) – официальной группе G20 по взаимодействию с женщинами, который проходил в Саудовской Аравии. Коммюнике W20, принятое в Саудовской Аравии, имело два основных направления: гендерно-ориентированные меры по ускорению восстановления экономики и меры по расширению экономических прав и возможностей женщин в долгосрочной перспективе. В отчете КПМГ рассматриваются вопросы корпоративного гендерного равенства и инклюзивного лидерства, которые также лежат в основе коммюнике W20.

В отчете использованы дополнительные сведения, полученные в ходе интервью с женщинами, занимающими руководящие должности в банковском секторе, семейном бизнесе и других отраслях.

Холуд Муса, партнер, руководитель отдела инклюзивности и многообразия КПМГ в Саудовской Аравии, прокомментировал результаты исследования: Опрос Перспективы женщин-руководителей дает убедительное представление о том, как женщины, занимающие руководящие должности, оценивают современную конкурентную среду в бизнесе. Наше исследование показывает, что женщины-руководители в целом имеют очень хорошие позиции, обладая сильным эмоциональным интеллектом, отличными коммуникативными навыками и нацеленностью на устойчивый рост и жизнь.

COVID-19 – это ускоритель цифровизации, который запустил изменения во многих областях; поэтому его можно рассматривать как катализатор гендерного разнообразия, особенно в среднесрочной и долгосрочной перспективе, – заявила она.

Действительно, 47% женщин-руководителей из Саудовской Аравии не ожидают, что Covid-19 замедлит прогресс в области разнообразия и инклюзивности, хотя одна треть все еще не уверена в том, что пандемия повлияет на прогресс.

В ходе опроса женщины-руководители назвали несколько ключевых шагов, которые можно предпринять, чтобы превратить кризис Covid-19 в возможность для женщин. Использование удаленной работы в качестве способа привлечения большего числа женщин в трудовой коллектив было названо одной из ключевых возможностей, а 23% женщин-руководителей из Саудовской Аравии (что вдвое больше общемирового показателя) рассматривают квоты для женщин-руководителей как фактор будущего успеха.

Если рассматривать экономику в целом, то, по данным опроса КПМГ, 66% женщин-руководителей в Саудовской Аравии и более половины (58%) респондентов во всем мире уверены или очень уверены в перспективах роста своих компаний в течение ближайших трех лет.

Значительное большинство женщин-руководителей в мире (79%) и женщин-руководителей в Саудовской Аравии (81%) заявили, что проекты цифровой трансформации в их компаниях были ускорены во время кризиса Covid-19.

Новые технологии и инновации станут драйвером роста. Поэтому сейчас самое время для женщин-руководителей включиться в работу и формировать будущее, – отметил Муса.

Примечательно, что 73% респондентов считают, что женщины, скорее всего, станут их преемниками в Королевстве, по сравнению с 53% в мире. Этот факт свидетельствует о позитивном будущем гендерного равенства в саудовском трудовом коллективе и в значительной степени поможет противостоять некоторым препятствиям, с которыми сталкивается гендерное равенство в результате кризиса Covid-19.

Заглядывая в будущее, можно сказать, что саудовские женщины-руководители четко определили цели для своих компаний и прекрасно понимают настоящие и будущие проблемы. заключил Муса.