Культура равенства стимулирует инновации и создает потенциал экономического роста КСА в размере 400 млрд. долл: Отчеты Accenture и Alnahda

Новый совместный отчет компании Accenture и некоммерческой организации Alnahda Society, занимающейся расширением социально-экономических прав и возможностей женщин, показывает, что создание более комплексной культуры равенства в организациях Саудовской Аравии может способствовать инновациям и ускорению экономического роста.

Отчет Женщины в трудовых ресурсах КСА, представленный на совместном форуме компании Accenture и Женской двадцатки (W20), официальной группы G20 по выработке рекомендаций в области политики, предлагает компаниям Саудовской Аравии рекомендации по созданию здоровой рабочей среды, которая поможет раскрыть огромный потенциал женщин на рабочем месте – ключевую цель программы Видение Саудовской Аравии 2030.

Более равноправная культура – ключ к развитию женщин и экономики

За последние три года компания Аксенчер опросила более 70 000 профессионалов по всему миру в рамках серии исследований Добиваясь равноправия с целью выявления и количественной оценки факторов, положительно и значительно коррелирующих с продвижением и процветанием женщин на рабочем месте. Данный отчет также опирается на результаты исследования Такафу, проводимого компанией Alnahda и посвященного равным возможностям в частном секторе. Анализируя данные Генеральной организации социального страхования и опросы компаний и сотрудников в различных отраслях и размерах, Такафу стремится выявить факторы, влияющие на участие женщин в трудовой деятельности, их карьерный рост и оплату труда.

В 10% наиболее равноправных саудовских организаций, где присутствует большее количество этих факторов:

Чувство амбициозности и уверенности в себе у сотрудниц на 23% выше среднего. Они на 62% чаще продвигаются по карьерной лестнице до уровня менеджера и выше.

Инновационный менталитет всех сотрудников этих ведущих равных саудовских организаций на 50% выше, чем у их коллег в других организациях;

Творческий потенциал также заметно выше, что может увеличить ВВП Саудовской Аравии к 2030 году более чем на 400 млрд. долларов США.

Говоря о необходимости формирования более равноправной рабочей среды в Саудовской Аравии, Халед Аль-Дахер, управляющий директор Accenture в Саудовской Аравии, добавил: В Саудовской Аравии важнейшей отправной точкой для продвижения женщин по карьерной лестнице являются первые лица. Наше исследование показало, что позитивный тон, задаваемый руководством организации, в значительной степени способствует моральному и коммерческому обоснованию гендерного равенства. В конечном счете, позитивная культура на рабочем месте способствует изменению коллективного корпоративного мышления и, в свою очередь, обеспечивает устойчивость экономики, которая в меньшей степени зависит от нефти и в большей – от молодого и подрастающего поколения, готового воспользоваться безграничными возможностями будущего.

В свою очередь, Джавахер Аль Судейри, директор Центра исследований Альнахда, добавила: Запуск инициативы Такафу совпал с объявлением о проведении ряда реформ в сфере регулирования, которые одновременно устранили структурные предубеждения и ввели гарантии защиты женщин и содействия их продвижению, такие как обеспечение равной оплаты труда и введение закона о борьбе с домогательствами. Таким образом, сегодня задача состоит не столько в устранении правовых барьеров, сколько в устранении практики и формировании культуры труда, основанной на равных возможностях.

Создание лучшей культуры: помощь саудовским женщинам в достижении успеха на рабочем месте

В отчете признается важность привлечения большего числа женщин в трудовые ресурсы страны и расширения их возможностей вносить значимый вклад в повышение устойчивости национальной экономики. В нем также определены пять культурных мероприятий, которые должны принять саудовские компании, чтобы устранить разрыв в восприятии и способствовать прогрессу на пути к культуре равноправия:

Выдвижение женщин-лидеров в корпоративном мире,

Защита от дискриминации и домогательств,

Обеспечение большей гибкости рабочего дня,

Увеличение отпуска по уходу за ребенком,

Инвестирование в целевое обучение.