DHL: Восхождение вверх со Сью Донохью

Сью Донохью всегда привлекала динамичность логистической отрасли и ее важнейшая роль в обеспечении глобальной связи между предприятиями. Постоянная задача оптимизации цепочек поставок и поиска инновационных решений логистических головоломок пришлась ей по душе.

Она начала свою карьеру в индустрии грузоперевозок в 1996 году, и разнообразные обязанности бухгалтера, специалиста по решению проблем и разработчика бизнеса в рамках логистики покорили ее. Ценности и культура компании DHL Global Forwarding совпадают с ее ценностями, что позволило ей сделать выбор в пользу карьеры на протяжении 18 лет.

Противостояние профессиональным препятствиям

Работа в логистической отрасли сопряжена с уникальными трудностями, особенно для женщины в сфере, где исторически доминируют мужчины. Однако эти трудности стали для Сью источником мотивации. Повышая свой профессиональный уровень, расширяя свою сеть и способствуя взаимопониманию между культурами, я превратила потенциальные барьеры в возможности для роста и инноваций. Например, недавние трансформационные изменения в Саудовской Аравии показывают не препятствия, а возможности для позитивных перемен, – говорит Сью Донохью, менеджер DHL Global Forwarding KSA.

Сью постоянно рассматривает каждую проблему как возможность учиться и развиваться. Такой образ мышления помогает ей преодолевать профессиональные препятствия и вносить позитивный вклад в развитие отрасли в направлении инклюзивности.

Будучи региональным менеджером ведущей международной экспедиторской компании, она благодарна за возможность показать пример и помочь проложить путь для будущих поколений женщин в логистике. Я рада быть частью отрасли, которая все больше признает ценность разнообразия и инноваций, – делится Сью.

Движущая сила в DHL Global Forwarding

Карьера Сью в DHL Global Forwarding могла начаться с двухнедельной стажировки 25 лет назад, но стратегический подход к развитию привел ее к этому моменту и месту в ее карьере. Она считает, что прелесть работы в этом секторе, особенно в DHL, заключается в разнообразии ролей и обязанностей, которые появляются каждый день. Она добавляет: В один момент я вникаю в тонкости бухгалтерского учета, а в другой – ориентируюсь в сложностях логистики, решаю проблемы, занимаюсь развитием бизнеса или возглавляю стратегии продаж.

Такая динамичная среда делает роль Сью невероятно увлекательной. Разнообразие не только увлекает Сью, но и постоянно подталкивает ее к расширению своих навыков и адаптации к постоянно меняющемуся ландшафту глобальной логистики.

Представленность женщин в логистике

За прошедшие годы Сью стала свидетелем положительного сдвига в представленности женщин в логистике. Растет признание ценности различных перспектив для отрасли. Компании все больше развивают инклюзивную культуру, и все больше женщин стремятся работать в логистике и добиваются в ней успехов.

Я твердо убежден, что разнообразие играет ключевую роль в обеспечении прогресса и инноваций в любой отрасли. Поэтому очень важно, чтобы мы сосредоточились на привлечении, удержании и продвижении женщин в логистической отрасли, так как это может способствовать инновациям и росту организаций и экономики в целом, – продолжает она. Я хочу подчеркнуть важность создания культуры лидерства, которая вдохновляет будущие поколения женщин на реализацию своих карьерных устремлений в этой динамичной и способствующей росту экономики отрасли.

КСА и логистика о расширении прав и возможностей женщин

По словам Сью, в последние годы в Саудовской Аравии наблюдается рост числа женщин, пополняющих ряды рабочей силы, даже в отраслях, где традиционно доминируют мужчины. Такая положительная динамика объясняется в основном проведением реформ в рамках программы Vision 2030, направленной на расширение прав и возможностей женщин путем предоставления им образования и возможностей трудоустройства.

Что касается логистической отрасли, то, по ее мнению, в ней будет наблюдаться постоянный рост числа женщин, которые будут вносить свой вклад в развитие своих навыков и опыта. Сью подчеркивает: Этот прогресс связан не только с реформами, но и с изменением отношения общества к женщинам на рабочем месте и правовой базы в ближневосточных обществах. Я с оптимизмом смотрю в светлое будущее для женщин в логистике в Королевстве, которое станет более разнообразным и инклюзивным.

Устойчивость

Чтобы сделать логистическую отрасль более устойчивой, важно внедрять экологически безопасные методы, использовать технологии для эффективного планирования маршрутов и инвестировать в экологичные транспортные альтернативы. Также необходимо сотрудничество между участниками отрасли для снижения углеродного следа и повышения прозрачности цепочки поставок.

Сью считает, что отрасль сосредоточена на развитии и внедрении технологий, таких как искусственный интеллект, и достижении Net Zero. Компания DHL Global Forwarding стремится к устойчивому развитию региона и внедрила ряд проектов, направленных на снижение углеродного следа. Например, мы запустили новую, более комплексную программу Carbon Intelligence в рамках нашей цифровой клиентской платформы myDHLi, где у клиентов появилось больше возможностей для сокращения, отслеживания и отчетности по выбросам CO2 (в виде настроек и вариантов компенсации), – объясняет Сью.

DHL Global Forwarding также ищет стратегические возможности для сотрудничества с государственными структурами, деловыми партнерами и рынками по всему миру. В настоящее время компания руководствуется Стратегией 2025, которая направлена на использование глобализации, электронной коммерции, цифровизации и устойчивого развития для прибыльного долгосрочного роста бизнеса.

Золотые слова

Я советую женщинам-кандидатам быть настойчивыми и уверенными в себе и постоянно искать возможности для обучения и роста. Воспринимайте трудности как опыт обучения, создавайте сильную профессиональную сеть и активно участвуйте в создании более инклюзивной среды в логистическом секторе.